1.老闆不喜歡你把另一半帶進辦公室 加班的時候，經常把等著接你的男朋友帶進辦公室，和老闆談話時動不動就把我老公、我家那位當口頭禪，要小心了，百分之五十四的老闆在職業心理調查中表示，不喜歡在辦公室裡看見員工家人的身影，談話時不時談論男友會讓你顯得很不專業，對於敏感的老闆，他們可能還會認為把男友帶進辦公室，是因為你對無休止的加班產生了不滿的情緒。
2.和老闆閒聊時別超過十二分鐘 就算你和老闆有相同的愛好，但在辦公室最好不要聊太多的生活話題，人的心理限度各不相同，如果和女老闆閒聊十二分鐘是極限，超過這個時間後，老闆會變得煩躁、不安，要知道老闆比你忙，你覺得十二分鐘不算什麼，對他來說，可能意味著一筆大額訂單或一次重要的電話會議，如果和男老闆閒聊八到十分鐘就需打住，男人的心理耐受性比女人更差。如果和老闆閒聊時間太長，表面上老闆不動聲色，實際上可能會對你產生不務正業的印象。
3.老闆最不喜歡看你炫富 百分之八十八的老闆表示，不願意讓富二代成為下屬，如果他知道自己的薪水還不及你老爸的一個零頭，或發現你早有了屬於自己的公寓和座駕，而他還在為房貸苦苦奮鬥，心裡肯定不平衡，在老闆面前，儘量收斂鋒芒不過分張揚，要知道炫富的結果是讓你在職場中止步不前，老闆甚至會因此懷疑你的工作動機。
4.沒有老闆喜歡你越級回報 百分之七十六的公司高管表示，很反感屬下越級彙報，百分之四十一的公司高管認為，越級彙報是非常不專業的表現，百分之十二的公司高管甚至表示，在決定升遷名單時，那些喜歡越級彙報的員工往往不在被考慮範圍內，不要被職場小說或職場電影中的場景所迷惑，認為員工和主管不合時，員工直接推門走進大老闆辦公室訴苦是合理的行為，就算你有理由去，大老闆也不會因為一個普通員工，炒掉或懲罰管理上級，要知道每個公司都有嚴格的等級劃分，職場小說是被加工了的戲劇化人生，如果你和同事不和，最好向直屬上級彙報，如果你和上級不和，找HR溝通是最好的選擇，逐層控制逐層管理，是大公司順暢運營的根本，如果你打破了流水線的運行規律，別說老闆，就連同事也會對你非議紛紛。
5.老闆喜歡用語言表達讚賞 不得不承認口頭表揚是老闆能夠給你的最直接的獎賞，超過八成的老闆都表示他們喜歡用語言表達自己對員工的讚賞，因為激勵能更好的鼓舞員工的鬥志，從某種角度說，當著一個員工的面讚美另一個員工，能推動員工間的競爭意識，如果你發現老闆喜歡稱讚自己，不要沾沾自喜，更不要把他的口頭表揚當成提出升遷加薪的資本。
6.老闆喜歡用肢體語言表達不滿 近五成的老闆表示，他們很少公開批評員工，如何敏感的捕捉老闆的不滿呢，這需要你讀懂他的身體語言，身體語言無法隱瞞，如果在談話中，你發現老闆不停地用手摸耳朵，說明他不太滿意你的話，這時你要想想自己的彙報消息是否完全準確，如果老闆在談話時，雙臂環抱，身體靠後，說明他在潛意識中抵觸你，他在刻意與你拉遠距離，想儘早結束這次對話，這時無論你是否說完，都要在最短的時間內結束談話，而且不要再提重要觀點，因為即使你說了老闆也不會在意。
7.老闆喜歡把與自己不一樣的人提拔為副手 一項職業心理研究發現：老闆在選擇與自己合作的副手時，更喜歡選擇與自己性格不一樣的人，如果你的老闆是個急性子，他會喜歡做事穩紮穩打，成熟穩重的下屬，這就需要你在他面前表現出平和、細緻的一面，向他傳遞一個重要的資訊。
8.很少有老闆想和你成為朋友 只有百分之十五的男老闆和百分之九女的老闆表示不介意和員工成為朋友，不要夢想著電影中的一幕在生活中發生，不要以為老闆能成為你的好朋友，男老闆能更理智的劃清生活和工作界限，而女老闆能更小心的與下屬相觸，以免私人感情影響工作決定，有時老闆能和你吃頓工作餐或私下遞給你兩張電影票，只是他為了拉近關係採取的手段。千萬不要自作多情的認為你們能成為無話不談的密友。
9.單身男老闆給員工的工作的壓力最大 一項職場心理研究顯示：在經常埋怨工作壓力大的公司白領中，有三成半的老闆是單身男老闆，單身男老闆精力充沛，不會因為家事而耽誤工作，他們往往又是單身女人中的金牌王老五，因此總有點被女人寵壞了的感覺，與這樣的老闆共事，不光會讓工作壓力變大，還會讓你感覺得不到該有的尊重，如果你喜歡輕鬆隨意的工作環境，建議你在選擇工作前，對公司背景做個調查，慎重選擇合作團隊。
10.老闆不喜歡愛表工的員工 老闆都希望員工埋頭苦幹，可如果你不說，老闆是不是真的只能看見功勞卻看不見立功的人，表功是每本職場書籍都會提到的內容，表功需要技巧，也需要時機，但如果太看重表功就會忽視本質工作，事實上老闆站的比你高，他從上往下看，除了看到你的工作外，自然能夠看到埋頭苦幹的你。因此，建議你在工作與表工之間一定優先選擇前者，要知道不是每個老闆都喜歡誇誇其談，喜歡表功的員工。
11.老闆的工作風格決定了你的職場定位 將近七成的公司高管表示現在的工作風格和自己從前的老闆非常相像，在潛意識中你會不知不覺的模仿老闆的工作風格，建議你從現在開始觀察老闆的言行，看看他如何解決工作中的難題，要知道他今天的工作狀態很可能成為你未來的工作模版。
12.老闆也會關注你的閒聊內容 百分之七十六的老闆表示：自己有豎耳傾聽員工閒聊的習慣，不要以為老闆表面上忙碌，只注重工作結果，其實對每個老闆來說，他們都會重視員工的工作細節，更會關注員工的思想動態。因此建議你在辦公室和同事聊天時一定要小心再小心，儘量不說和工作不相干的事情。
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3.老闆最不喜歡看你炫富 百分之八十八的老闆表示，不願意讓富二代成為下屬，如果他知道自己的薪水還不及你老爸的一個零頭，或發現你早有了屬於自己的公寓和座駕，而他還在為房貸苦苦奮鬥，心裡肯定不平衡，在老闆面前，儘量收斂鋒芒不過分張揚，要知道炫富的結果是讓你在職場中止步不前，老闆甚至會因此懷疑你的工作動機。
4.沒有老闆喜歡你越級回報 百分之七十六的公司高管表示，很反感屬下越級彙報，百分之四十一的公司高管認為，越級彙報是非常不專業的表現，百分之十二的公司高管甚至表示，在決定升遷名單時，那些喜歡越級彙報的員工往往不在被考慮範圍內，不要被職場小說或職場電影中的場景所迷惑，認為員工和主管不合時，員工直接推門走進大老闆辦公室訴苦是合理的行為，就算你有理由去，大老闆也不會因為一個普通員工，炒掉或懲罰管理上級，要知道每個公司都有嚴格的等級劃分，職場小說是被加工了的戲劇化人生，如果你和同事不和，最好向直屬上級彙報，如果你和上級不和，找HR溝通是最好的選擇，逐層控制逐層管理，是大公司順暢運營的根本，如果你打破了流水線的運行規律，別說老闆，就連同事也會對你非議紛紛。
5.老闆喜歡用語言表達讚賞 不得不承認口頭表揚是老闆能夠給你的最直接的獎賞，超過八成的老闆都表示他們喜歡用語言表達自己對員工的讚賞，因為激勵能更好的鼓舞員工的鬥志，從某種角度說，當著一個員工的面讚美另一個員工，能推動員工間的競爭意識，如果你發現老闆喜歡稱讚自己，不要沾沾自喜，更不要把他的口頭表揚當成提出升遷加薪的資本。
6.老闆喜歡用肢體語言表達不滿 近五成的老闆表示，他們很少公開批評員工，如何敏感的捕捉老闆的不滿呢，這需要你讀懂他的身體語言，身體語言無法隱瞞，如果在談話中，你發現老闆不停地用手摸耳朵，說明他不太滿意你的話，這時你要想想自己的彙報消息是否完全準確，如果老闆在談話時，雙臂環抱，身體靠後，說明他在潛意識中抵觸你，他在刻意與你拉遠距離，想儘早結束這次對話，這時無論你是否說完，都要在最短的時間內結束談話，而且不要再提重要觀點，因為即使你說了老闆也不會在意。
7.老闆喜歡把與自己不一樣的人提拔為副手 一項職業心理研究發現：老闆在選擇與自己合作的副手時，更喜歡選擇與自己性格不一樣的人，如果你的老闆是個急性子，他會喜歡做事穩紮穩打，成熟穩重的下屬，這就需要你在他面前表現出平和、細緻的一面，向他傳遞一個重要的資訊。
8.很少有老闆想和你成為朋友 只有百分之十五的男老闆和百分之九女的老闆表示不介意和員工成為朋友，不要夢想著電影中的一幕在生活中發生，不要以為老闆能成為你的好朋友，男老闆能更理智的劃清生活和工作界限，而女老闆能更小心的與下屬相觸，以免私人感情影響工作決定，有時老闆能和你吃頓工作餐或私下遞給你兩張電影票，只是他為了拉近關係採取的手段。千萬不要自作多情的認為你們能成為無話不談的密友。
9.單身男老闆給員工的工作的壓力最大 一項職場心理研究顯示：在經常埋怨工作壓力大的公司白領中，有三成半的老闆是單身男老闆，單身男老闆精力充沛，不會因為家事而耽誤工作，他們往往又是單身女人中的金牌王老五，因此總有點被女人寵壞了的感覺，與這樣的老闆共事，不光會讓工作壓力變大，還會讓你感覺得不到該有的尊重，如果你喜歡輕鬆隨意的工作環境，建議你在選擇工作前，對公司背景做個調查，慎重選擇合作團隊。
10.老闆不喜歡愛表工的員工 老闆都希望員工埋頭苦幹，可如果你不說，老闆是不是真的只能看見功勞卻看不見立功的人，表功是每本職場書籍都會提到的內容，表功需要技巧，也需要時機，但如果太看重表功就會忽視本質工作，事實上老闆站的比你高，他從上往下看，除了看到你的工作外，自然能夠看到埋頭苦幹的你。因此，建議你在工作與表工之間一定優先選擇前者，要知道不是每個老闆都喜歡誇誇其談，喜歡表功的員工。
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